PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sumber Wijaya Sakti Magelang)

Studi ini berawal dari temuan yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan
pada PT. Sumber Wijaya Sakti dimana karyawan kurang maksimal dalam
melakukan pekerjaan, sehingga produktivitas perusahaan dalam targetnya tidak
tercapai maksimal. Terlihat pada hasil produksi bulanan yang menunjukkan
bahwa karyawan yang bekerja selama periode tertentu hanya mampu
menghasilkan jumlah rokok yang jauh lebih rendah dari target yang telah
ditetapkan serta temuan bahwa variabel yang menjelaskan fenomena kinerja
karyawan masih berbeda-beda yang kemudian mengarah pada rumusan masalah
mengenai ―bagaimana meningkatkan kinerja karyawan‖.
Berangkat dari rumusan masalah tersebut, penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh keterampilan kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap
kinerja karyawan PT. Sumber Wijaya sakti. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian
produksi PT. Sumber Wijaya Sakti yang berjumlah 163 karyawan dengan sampel
sebanyak 116 karyawan. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah
probability sampling dengan metode simple random sampling. Dalam melakukan
pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala likert dengan 5 kriteria
penilaian untuk mengukur 20 item pertanyaan. Teknik analisis data yang
digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan variabel keterampilan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar
26,6%. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan kontribusi sebesar 27,2%. Motivasi berpengaruh positif dan signfikan
terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 44,3%. Sedangkan
keterampilan kerja, kompensasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Wijaya sakti sebesar 51,9% dan sisanya
sebesar 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian
ini.
Kata Kunci: Keterampilan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan