PENGARUH CAREER STAGE, TENURE DAN EXPECTANCY YANG DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI POLRESTABES SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career stage, tenure dan
expectancy yang dimediasi oleh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja
Pegawai Negeri Sipil di Polrestabes Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan
penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik analisis data PLS-SEM dengan
bantuan software SmartPLS 3.0. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 99
responden Pegawai Negeri Sipil Polrestabes Semarang.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Career stage tidak berpengaruh
terhadap kepuasan kerja. (2) Tenure berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. (3) Expectancy tidak bepengaruh terhadap kepuasan kerja. (4)
Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
(5) Career stage tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir. (6) Tenure
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. (7) Expectancy
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. (8)
Pengembangan karir tidak memediasi career stage terhadap kepuasan kerja. (9)
Pengembangan karir tidak memediasi tenure terhadap kepuasan kerja. (10)
Pengembangan karir memediasi expectancy terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : career stage, tenure, expectancy, pengembangan karir, kepuasan
kerja