PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BAKSO DI KOTA SEMARANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Motivasi,
Kompensasi, Disiplin Kerj dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
UMKM Bakso di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan motode kuantitatif
dengan jenis penelitian survey. Pengambilan sampel dengan menggunakan
metode non probability sampling dengan jumlah responden yang diteliti sebanyak
384 kinerja karyawan. proses pengumpulan data dilakukan dengan cara
menyebarkan kuesioner secara langsung pada kinerja karyawan UMKM Bakso di
Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan SPSS dengan uji regresi berganda
sebagai metode pengujian hipotesis.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh positif
dan signifikan antara motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh positif sebesar 0,330
terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif sebesar 0,355
terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 0,270
terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif
sebesar 0,290 terhadap kinerja karyawan. berdasarkan hasil penelitian yang telah
dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,691. Hal ini menunjukkan
bahwa variabel motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja adalah
sebesar 69,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja.