PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEDISIPLINAN YANG DIMODERASI OLEH REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN INFORMA QUEEN CITY SEMARANG

SDM merupakan perhitungan utama dalam mencapai tujuan organisasi
secara kuat dan efisien. Organisasi harus dapat melakukan pengawasan dengan baik
untuk mencapai pelaksanaan bisnis yang ideal. Setiap organisasi pada umumnya
mengharapkan prestasi dari perwakilannya karena organisasi tersebut diberi
wewenang untuk mengerjakan presentasinya.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis apakah
pengembangan karir dan kedisiplinan yang dimoderasi oleh reward berpengaruh
terhadap kinerja karyawan Informa Queen City Semarang. Metode yang digunakan
adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
kepustakaan dan kuisioner.
Hasil dari penelitian ini adalah Pengembangan karir tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan Informa Queen City Semarang, kedisiplinan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Informa Queen City Semarang,
Pengembangan karir dan kedisiplinan berpengaruh bersama-sama secara simultan
terhadap kinerja karyawan melalui reward.

Kata kunci: Kinerja Karyawan Pengembangan Karir, Kedisplinan.