PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT KERTAS ENERGI MULIA JEPARA

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja,
lingkungan kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan
PT Kertas Energi Mulia Jepara. Metode yang digunakan adalah metode
kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran
kuesioner secara langsung kepada karyawan dengan jumlah responden 113
karyawan. Kemudian data diolah menggunakan SPSS dan menggunakan analisis
regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini mnejukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan anatar beban kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara job insecurity terhadap turnover intention, tidak
terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap turnover intention, dan
terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan anatar beban kerja, lingkungan
kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefesien
determinasi (R2
) diperoleh hasil Adjusted R Square sebesar 0,238 atau 23,8%,
sementara sebanyak 76,2% dipengaruhi oleh variabel lain seperti stress kerja dan
kepuasan kerja.
Kata Kunci: beban kerja, lingkungan kerja, job insecurity, turnover intention.