PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJA GURU SMP NEGERI SEKECAMATAN WONOSOBO KABUPATEN WONOSOBO

Komitmen kerja merupakan kesediaan pegawai untuk terus bertahan menjadi
bagian dalam organisasi, juga berkontribusi dalam melaksanakan visi misi
organisasi dengan penuh suka rela dan bertanggungjawab menyelesaikan pekerjaan
yang menjadi tujuan organisasi.
Tujuan dari penelitian ini untuk: 1) mengetahui besarnya pengaruh kepuasan
kerja terhadap komitmen kerja, 2) mengetahui besarnya pengaruh budaya
organisasi terhadap komitmen kerja, dan 3) mengetahui besarnya pengaruh
kepuasan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap komitmen
kerja.
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Jenis penelitian ini
menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini 138 guru dan sampel
penelitian 103 guru. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data
diskriptif, uji prasyarat yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, uji linieritas dan uji hipotesis meliputi regresi linier sederhana
dan berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) korelasi antara kepuasan kerja
terhadap komitmen kerja sebasar 0.830. Pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen kerja sebesar 68,9 %, 2) korelasi antara budaya organisasi terhadap
komitmen kerja sebasar 0.845. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen
kerja sebesar 71,5 %, 3) korelasi antara kepuasan kerja dan budaya organisasi
terhadap komitmen kerja sebasar 0.871. Pengaruh kepuasan kerja dan budaya
organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 75,9 %.
Simpulan penelitian ini adalah kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap
komitmen kerja sebesar 0,759 atau 75,9%. Penulis menyarankan agar guru
melakukan evaluasi dan mengembangkan pembelajaran, kemudian guru juga dapat
mengikuti pelatihan dan seminar agar dapat meningkatkan kompetensi yang
nantinya komitmen kerja.
Kata Kunci: Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi