PENGARUH LOCUS OF CONTROL, LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI DYNAMIC CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN CV. BERKAH ABADI PLYWOOD KENDAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris
pengaruh locus of control, lingkungan kerja, dukungan organisasi
terhadap kinerja melalui Dynamic Capability sebagai variabel
intervening pada karyawan CV. Berkah Abadi Plywood Kendal.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang
menggunakan data primer berupa laporan tahunan perusahaan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Berkah Abadi
Plywood kendal dengan seluruh anggota populasi dijadikan sampel
dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan
dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner sebagai
instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah PLS-SEM (Partial Least Square�Structural Equation Modeling) dengan pengolahan data menggunakan
alat Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil analisis data maka penelitian
Temuan penelitian adalah (1) locus of control berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai, (3) dukungan organisasi berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai, (4) locus of control berpengaruh positif
terhadap dynamic capability, (5) lingkungan kerja tidak berpengaruh
terhadap dynamic capability, (6) dukungan organisasi berpengaruh
positif terhadap dynamic capability, (7) dynamic capability
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (8) locus of control
berpengaruh positif terhadap dynamic capability. berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai, (9) lingkungan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai, (10) dukungan organisasi berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh dynamic
capability.
Kata Kunci : Locus of Control, lingkungan kerja, dukungan
organisasi, kinerja karyawan, Dynamic capability.