PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA(DIKLAT) DAN KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perkembangan Karir,
Pendidikan dan Pelatihan(diklat) dan Kedisplinan terhadap kinerja pegawai (studi
kasus pada kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Semarang).
Penelitian ini menggunakan metode penelitian teknik Teknik non probability
sampling dengan metode sampel jenuh. Pengolahan data mengunakan program
SPSS versi 25. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai
negeri sipil dinas perumahan dan Kawasan permukiman kota semarang dan
sampel yang digunakan adalah 150 responden. Data pada penelitian ini
menggunakan pengukuran skala likert, proses pengumpulan data dilakukan
dengan cara menggunakan kuesioner atau manual paper kepada 150 responden.
Hasil analisis dan pembahasaan menunjukan Terdapat pengaruh Hasil penelitian
ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel
Perkembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan(diklat) dan Kedisplinan terhadap
kinerja karyawan,.Hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai dari
Adjusted R Square Adjusted R Square sebesar 0,383. Sehingga dapat disimpulkan
bahwa variabel Pengembangan karir,Pendididkan dan pelatihan(diklat) dan
kedisplinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 38,3% sedangkan sisanya
sebesar 61,7% berasal dari variabel lain diluar model yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kata Kunci: Perkembangan Karir,Pendidikan dan Pelatihan(Diklat) dan
Kedisplinan