PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF, KOMUNIKASI HORIZONTAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK MELALUI MOTIVASI KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya
kepemimpinan suportif, komunikasi horizontal dan pengembangan karir terhadap
kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah
sampel sebanyak 45 orang dengan teknik probability sampling. Teknik analisis
yang digunakan adalah partial least squares path modelling (PLS-SEM).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinanan suportif,
komunikasi horizontal dan pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja, hanya pengembangan karir
yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan untuk variable
motivasi kerja sebagai variable intervening menunjukkan bahwa motivasi kerja
tidak dapat memediasi pengaruh antara gaya kepemimpinanan suportif,
komunikasi horizontal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif, Komunikasi Horizontal,
Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja