PENGARUH KUALITAS SDM, TEKANAN KERJA, DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada UMKM Segara dan Teh Kota Kab. Pati)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas
sdm, tekanan kerja, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 110 responden yang merupakan karyawan UMKM Segara dan Teh
Kota Kab. Pati. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
Tekhnik Probability Sampling dengan jenis Proporsional random sampling.
Teknik analisis yang digunakan adalah PLS-SEM (Partial Least Square).
Pengolahan data penelitian ini dibantu oleh Smart-PLS 3.0.
Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sdm
berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0,010).
Tekanan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai
P-value (0.591). Kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh langsung terhadap
kinerja karyawan dengan nilai P-value (0.069). Kepuasan kerja tidak bepengaruh
langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0.330). Kualitas sdm
tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.198).
Tekanan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan nilai P�value (0.002). Kesejahteraan karyawan berpengaruh langsung terhadap kepuasan
kerja dengan nilai P-value (0.000). Kualitas sdm tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.602).
Tekanan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui mediasi
kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.362). Kesejahteraan karyawan tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja dengan
nilai P-value (0.314).
Kata Kunci : Kualitas SDM, Tekanan Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Kepuasan
Kerja, Kinerja Karyawan.