PENGARUH KERJASAMA TIM, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH BUDAYA KERJA (Studi Kasus Karyawan Koperasi PNM Mekar Kabupaten Pati)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, disiplin
kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi budaya kerja pada
koperasi PNM Mekar Kabupaten Pati. Metode penelitian yang digunakan adalah
kuantitatif dengan sampel sebanyak 288 responden. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kerjasama tim, disiplin kerja, dan beban kerja berpengaruh dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya kerja mempengaruhi kinerja
karyawan dan mampu memediasi pengaruh kerjasama tim, disiplin kerja, dan beban
kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis pertama, kedua, ketiga, dan keempat
diterima, sementara hipotesis kelima ditolak. Hipotesis keenam dan kedelapan
diterima, namun hipotesis ketujuh ditolak. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini
memberikan bukti bahwa faktor-faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan, serta menunjukkan adanya efek mediasi dari budaya
kerja.
Kata Kunci : Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, Beban Kerja Kinerja Karyawan , dan
Budaya Kerja