PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK BRI CABANG PATTIMURA KOTA SEMARANG)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh stres kerja terhadap
kinerja karyawan, dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan. Obyek penelitian ini berada di Bank BRI Cabang Pattimura Kota
Semarang.
Metode dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
pada Bank BRI Cabang Pattimura Kota Semarang. Jumlah sampel dalam
penelitian ini adalah 80 orang responden yang diperoleh dengan menggunakan
sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi
digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan
analisis data menggunakan SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan
uji t, uji R².
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas, yaitu disiplin kerja,
stres kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan secara parsial maupun simultan (bersama-sama). Berdasarkan nilai
koefisien determinasi sebesar 0,565 yang artinya bahwa variabel disiplin kerja ,
stres kerja, dan motivasi kerja secara simultan mampu menjelaskan variabel
kinerja karyawan sebesar 56,5%. Selebihnya 43,5% kinerja karyawan dijelaskan
variabel lain yang tidak termasuk di dalam penelitian ini.
Kata kunci : disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan