PENGARUH PENGETAHUAN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pt Laksana Bus Manufaktur Ungaran)

Sesuatu yang paling utama dimiliki dalam perusahaan adalah sumber daya
manusia. Peran penting yang dimiliki seorang karyawan berpengaruh terhadap
keberlangsungan perusahaan khususnya dalam proses produksi. Agar perusahaan
berjalan dengan lancar meka diperlukan karyawan yang memiliki kinerja yang
baik dalam pekerjaannya. Kinerja karyawan dapat meningkat apabila didalam
perusahaan tersebut memberikan dukungan dari berbagai hal, seperti kerjasama
tim yang baik pengetahuan kerja dari individu serta komunikasi interpersonal
yang baik dalam perusahaan. Dengan adanya hal tersebut, penelitian ini bertujuan
untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengetahuan kerja, komunikasi
interpersonal, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT Laksana Bus
Manufaktur. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan
sampel lebih dari 100 karyawan di perusahaan. Pengisian kuesioner dilakukan
secara manual di perusahaan. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan
aplikasi SPSS. Hasil uji pada penelitian ini menyatakan bahwa ada 2 variabel
yang dinyatakan berpengaruh pada kinerja karyawan. Pengetahuan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada variabel lain yaitu
komunikasi interpersonal dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menyarankan agar perusahaan
dapat mempertahankan serta meningkatkan variabel yang berpengaruh pada
kinerja karyawan perusahaan.
Kata Kunci : Pengetahuan Kerja, Komu