PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN WORK FAMILY CONFLICT, TERHADAP TURNOVER INTENTION (studi kasus pada PT. GITAMADU SWEETS MANUFACTURERS SEMARANG )

Firdarani, Sevia (2024) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN WORK FAMILY CONFLICT, TERHADAP TURNOVER INTENTION (studi kasus pada PT. GITAMADU SWEETS MANUFACTURERS SEMARANG ). Other thesis, UNIVERSITAS PGRI SEMARANG.

[thumbnail of Sevia Firdarani.pdf] Text
Sevia Firdarani.pdf

Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi,
lingkungan kerja, dan work family conflict terhadap turnover intention karyawan
PT. Gitamadu Sweets Manufacturers Semarang. Jenis penelitian ini yang
digunakan pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Gitamadu Sweets
Manufacturers Semarang, dengan menggunakan sampel jenuh sebagai tekhnik
pengambilan sampelnya. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini
adalah berjumlah 167 karyawan. Analisis data yang digunakan pada penelitian
kali ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program
Statistical package for the social aciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukan
bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, tidak terdapat
pengaruh antara variabel kompensasi dan variabel work family conflict terhadap
turnover intention.
Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Work Family Conflict, Turnover
Intention.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Bisnis Digital
Depositing User: Perpus Pusat Upgris
Date Deposited: 04 Jul 2024 02:53
Last Modified: 04 Jul 2024 02:53
URI: http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/4128

Actions (login required)

View Item
View Item