PENGARUH JOB SATISFACTION, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, WORK-LIFE BALANCE DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. TRIKUSUMA JAYA PERKASA SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Satisfaction, Perceived Organizational Support, Work-Life Balance Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Pada PT. Trikusuma Jaya Perkasa Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian adalah karyawan PT. Trikusuma Jaya Perkasa karyawan dan sampel yang digunakan adalah sebesar 81 karyawan PT. Trikusuma Jaya Perkasa karyawan dengan menggunakan probability sampling. Analisis data pada penelitian menggunakan software SPSS for window versi 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara job satisfaction (X1) terhadap turnover intention pada PT. Trikusuma Jaya Perkasa Semarang (Y) secara parsial dengan nilai t hitung.-0.344 dan nilai signifikansi 0,678. Perceived organizational support (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap PT. Trikusuma Jaya Perkasa Semarang (Y) secara parsial dengan nilai t hitung 2.304 nilai signifikansi 0,024. Work-life balance (X3) berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada PT. Trikusuma Jaya Perkasa Semarang (Y) secara parsial dengan nilai t hitung -.465 dan nilai signifikansi 0,664. Job stress (X4) tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada PT. Trikusuma Jaya Perkasa Semarang (Y) secara parsial dengan nilai t hitung -0.622 dan nilai signifikansi 0,535. variabel independen variabel job satisfaction, perceived organizational support, work-life balance dan job stress mempengaruhi turnover intention pada PT. Trikusuma Jaya Perkasa Semarang sebesar 66,4% sisanya sebesar 33,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Niat Keluar