ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT PARAGON TECHONOLOGY AND INNOVATION

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Penilaian Kerja, Profesionalisme dan Ketrampilan terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini dilakukan di PT PARAGON TECHNOLOGY AND INOVATION. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian PT PARAGON TECHNOLOGY AND INOVATION. Sampel yang digunakan menggunakan rumus Solvin dengan teknik purposive sampling hingga didapatkan 75 orang. Output SPSS menunjukkan bahwa Beban Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t sebesar 3,901 dengan nilai signifikan 0,001< 0,05, maka H1 ditrima. Stres Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t sebesar 3,361 dengan nilai signifikan 0,001< 0,05, maka H2 ditolak. Penilaian Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan nilai koefisien regresi bernilai 3,383 (positif) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, maka H3 diterima. Profesionalisme memiliki pengaruh positif yang tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan nilai koefisien regresi bernilai 1,348 (positif) dengan nilai signifikansi 0,182 > 0,05, maka H4 ditolak. Ketrampilan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan nilai koefisien regresi bernilai 3,343 (positif) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, maka H5 diterima. Penilaian Kerja, Profesionalisme dan Ketrampilan memiliki pengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung 21,812 dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05, maka H4 diterima.
Kata kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Penilaian Kerja, Profesionalisme, Ketrampilan dan Kinerja Karyawan.