KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UMKM JAVA LOENPIA

Obyek riset mengambil UMKM Java Loenpia Semarang dengan alasan
bahwa terjadi permasalahan yaitu target pendapatan yang ditetapkan piminan
tidak mampu terealisasi dari bulan Oktober 2022 sampai dengan September 2023,
hal ini menunjukkan bahwa target dan realisasi pendapatan belum sesuai dengan
harapan pimpinan UMKM, sehingga dibutuhkan strategi untuk peningkatan
kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi pada UMKM Java Loenpia Semarang.
Sampel penelitian sebanyak 70 responden / karyawan UMKM Java
Loenpia Semarang dengan menggunakan teknik sampling yaiu penelitian populasi
atau teknik sensus atau sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi
linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi dan lingkungan
kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompensasi,
lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hasil temuan efek mediasi pertama dapat disimpulkan bahwa tidak ada
pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai
variabel mediasi. Sedangkan Hasil temuan efek mediasi kedua dapat disimpulkan
bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi.
Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja
karyawan