PENGARUH HUMAN RELATION, KERJASAMA TIM, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Liebra Permana)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation,
kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Liebra Permana.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Liebra Permana bagian produksi
yang berjumlah 80 karyawan dan bagian quality control yang berjumlah 20
karyawan dengan penentuan sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan
Software SPSS 22.0.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa human relation
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 70,5%,
kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
sebesar 46,5%, bahwa komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan sebesar 15,6%. Secara simultan, variabel human
relation, kerjasama tim dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan sebesar 73% dan 27% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model yang
ditentukan dalam penelitian.
Kata kunci: Human Relation, Kerjasama Tim, Komunikasi, Kinerja Karyawan