PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN BHANDA GHARA REKSA SEMARANG (PERSERO)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh proses globalisasi yang memicu
munculnya persaingan di berbagai bidang. Adanya persaingan tersebut,
perusahaan berupaya untuk memperoleh sumber daya manusia yang kompeten
guna mendorong kesuksesan usaha sehingga mampu bersaing dengan perusahaan
lainnya. Penelitian ini menganalisa pengaruh sistem rekrutmen, seleksi dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan, mengingat pentingnya peran sumber daya
manusia dalam keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Tujuan penulisan ini
untuk mengetahui sejauh mana perkembangan penelitian berkaitan dengan topik
tersebut. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif, responden dalam
penelitian ini adalah karyawan berjumlah 109 orang, teknik pengumpulan data
mengunakan data primer sedangkan teknik dalam pengambilan datanya adalah
Simple Random Sampling, kemudian diolah menggunakan SPSS 26. Hasil dari
penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel rekrutmen
terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh negatif antara variabel seleksi
terhadap kinerja karyawan tetapi tidak signifikan. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan. Terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara variabel rekrutmen, seleksi dan kompetensi
terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Rekutmen, Seleksi, Kompetensi, Kinerja Karyawan