PENGARUH LOYALITAS KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KHAS HOTEL SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja, budaya
organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Khas Hotel Semarang.
Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan di Khas Hotel Semarang, penelitian ini menggunakan teknik
sampel jenuh dengan jumlah sampel 58 responden. Pengukuran penelitian ini
menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS
Statistic Version 25 menggunakan analisis linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara loyalitas kerja (X1) dan kinerja (Y) secara parsial dengan nilai t
hitung 6,736 dan nilai signifikansi 0,000, budaya organisasi (X2) tidak
berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja (Y) secara parsial dengan nilai t
hitung 0,992 dan nilai signifikansi 0,326, kompensasi (X3) berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja (Y) secara parsial dengan nilai t hitung 2,040 dan
nilai signifikansi 0,046. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2
) diperoleh nilai
dari Ajusted R Square sebesar 0,548 atau 54,8% menunjukkan bahwa variabel
kinerja dipengaruhi oleh variabel loyalitas kerja, budaya organisasi, kompensasi,
sedangkan sisanya 0,452 atau 45,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada
dalam penelitian ini