PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus Bagian Operator Spinning PT Delta Dunia Tekstil Cabang Pekalongan

BSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pelatihan,
lingkungan kerja terhadap turnover intension Y. Penelitian ini menggunakan
metode proportionate stratified random sampling Data diolah dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilaksanakan
dengan penyebaran angket melalui Google form kepada responden dan diolah
dengan alat analisis IBM SPSS Statistic Version 25. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT Delta Dunia Tekstil Bagian Operator Spinning
cabang Pekalongan sejumlah 110 orang. Berdasarkan hasil pengujian menyatakan
bahwa variable kompensasi nilai t hitung sebesar 6,007 > t tabel 1,659 dan nilai
signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Pelatihan nilai t hitung sebesar
4,221 > t tabel 1,659 dan nilai signifikansinya sebesar 0,847 < 0,05. Variabel
lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 4,221 > t tabel 1,659 dan nilai
signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan kompensasi,
pelatihan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention berpengaru positif dan
signifikan maka hipotesis diterima.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intension,Pelatihan