PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK STUDY CONFLICT TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA MAHASISWA MANAJEMEN S-1 KELAS KARYAWAN UNIVERSITAS PGRI SEMARANG )

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk
mengetahui pengaruh work life balance dan work study conflict terhadap prestasi
kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada mahasiswa
manajemen kelas karyawan Universitas PGRI Semarang). Metode pengumpulan
data yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dan
skala likert. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linier berganda.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 275 mahasiswa kelas
karyawan aktif dari angkatan tahun 2018-2021. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 163 sampel dengan menggunakan teknik pengambilan probability
sampling dengan jenis simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian uji
sobel menunjukkan bahwa wok life balance tidak berpengaruh terhadap prestasi
kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sedangkan work study
conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui
kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Kata kunci : Work Life Balance, Work Study Conflict, Kepuasan Kerja,
Prestasi Kerja.