ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT.BENGAWAN RETAIL MANDIRI MALL LUWES DI KABUPATEN BLORA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja,
lingkungan kerja, stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT.Bengawan Retail Mandiri di Kabupaten Blora. Responden
dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bengawan Retail Mandiri Kabupaten
Blora dengan sampel 100 karyawan. Proses pengumpulan data dilakukan dengan
cara menyebar kuesioner melalui media google form pada seluruh karyawan
PT.Bengawan Retail Mandiri Kabupaten Blora. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan
menggunakan alat uji statistic. Pengolahan data penelitian ini menggunakan alat
bantu IBM SPSS 24.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja
berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja
berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang
diperoleh Y = 4,680. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 15%
terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif -19,1%,
stress kerja memiliki pengaruh negatif 14.5%, beban kerja meiliki pengaruh
positif 37% dan kepuasan kerja memliki pengaruh positif sebesar 51%.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R
Square sebesar 0,703 atau 70,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, stress
kerja, beban kerja dan kepuasan kerja adalah sebesar 70,3%. Sedangkan sisanya
sebesar 0,297 atau 29,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja,
Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan