PENGARUH BEBAN KERJA, DUKUNGAN KELUARGA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN WANITA DI KABUPATEN GROBOGAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja,
dukungan keluarga, stres kerja dan kompensasi terhadap work family conflict
pada karyawan wanita di Kabupaten Grobogan. Jenis penelitian ini menggunakan
metode penelitian kuantitatif dan jenis penelitian ini menggunakan teknik
probability sampling dan formula Slovin dengan jumlah 400 responden. Data
dikumpulkan dengan kuesioner dengan uji asumsi klasik, uji validitas, uji
reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi
linier berganda, uji t dan koefisien determinasi (R²). Pengukuran penelitian ini
menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan menggunakan IBM SPSS
Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family conflict. Variabel
dukungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family
conflict. Variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work
family conflict. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
work family conflict. Hasil pengujian koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai
dari Adjusted R Square sebesar 0,313 yang dapat disimpulkan bahwa beban kerja,
dukungan keluarga, stres kerja dan kompensasi simultan berpengaruh terhadap
work family conflict pada karyawan wanita di Kabupaten Grobogan sebesar
31,3% sedangkan sisanya 68,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
Kata Kunci : Beban Kerja, Dukungan Keluarga, Kompensasi, Stres Kerja,
Work Family Conflict