PENGARUH WORK ENGAGEMENT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN RESILIENCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE SKRIPSI Diajukan dalam rangka Penyelesaian Studi Strata 1 untuk mencapai Gelar Sarjana Manajemen Oleh: Slamet Fajar Nugroho 18810057 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PGRI SEMARANG 2022 DI MASA PEMULIHAN PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus pada Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Blora Tahun 2021)

Slamet Fajar Nugroho
“Pengaruh work engagement, perceived organizational support, dan resilience
terhadap employee performance di masa pemulihan pandemi Covid-19”
(Studi Kasus pada Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Blora
Tahun 201)
Program Studi Manajemen
Universitas PGRI Semarang
2022
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunya kinerja pegawai di Dinas
Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Blora selama pandemi Covid-19. Hal
ini disebabkan oleh perubahan sistem kerja yang membuat pegawai merasa dirinya
kurang dapat menyesuaikan terhadap perubahan. Selain itu terdapat peristiwa
tertentu yang membuat menurunnya kepercayaan pegawai terhadap atasan. Tujuan
penelitian ini untuk mendeskripsikan hasil analisis dari pengaruh work engagement,
perceived organizational support, dan resilience terhadap employee performance
di masa pemulihan pandemi Covid-19.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penentuan
sampel atau sumber data menggunakan teknik non-probability sampling yaitu
quota sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebesar 55 orang
dari jumlah populasi sebesar 125 orang Uji instrumen menggunakan uji validitas
dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t, uji f, uji koefisien
determinasi, dan uji asumsi klasik (tanpa uji autokerelasi).
Hasil penelitian pada pegawai Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM
Kabupaten Blora dengan menggunakan alat hitung IBM SPSS 25 dan dengan
metode penelitian kuantitatif, dapat diketahui bahwa work engagement
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan
pengaruh antara variabel sebesar 34,1%, perceived organizational support
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan
pengaruh antar variabel sebesar 32,1%, dan resilience berpengaruh tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan
pengaruh di antara dua veriabel hanya sebesar 16,1%.