PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan
stres kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 186
responden yang merupakan karyawan umkm sarung goyor di Kabupaten Pemalang.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability
sampling dengan metode simple random sampling. Teknik analisis data yang
digunakan adalah PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Model).
Pengolahan data penelitian menggunakan alat bantu SmartPLS 3.0. berdasarkan
penelitian ini menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap
turnover intention pada umkm sarung goyor di Kabupaten Pemalang dengan nilai P�Value sebesar (0,281). Kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention pada
umkm sarung goyor di Kabupaten Pemalang dengan nilai P-Value sebesar(0,000).
Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada umkm sarung
goyor di Kabupaten Pemalang dengan nilai P-Value sebesar (0,799). Stres kerja tidak
berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai P-Value sebesar (0,343). Gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap turnover intention yang dimediasi stres kerja
dengan nilai P-Value sebesar (0,046). Kompensasi berpengaruh terhadap turnover
intention yang dimediasi stres kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,006). Lingkungan
kerja berpengaruh terhadap turnover intention yang di mediasi stres kerja dengan nilai
P- Value sebesar (0,000).
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja,
Turnover Intention, Stres Kerja