PENGARUH MOTIVASI, TRANSFER OF KNOWLEDGE, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN DAN KECAMATAN GAYAMSARI SEMARAN

Penulis bertujuan untuk mengetahui apakah ada atau tidaknya pengaruh
yang berasal dari variabel motivasi terhadap variabel kinerja pegawai,untuk
mengetahui pengaruh yang berasal dari variabel transfer of knowledge terhadap
variabel kinerja pegawai Kelurahan dan Kecamatan Gayamsari Semarang,untuk
mengetahui apa yang berasal dari lingkungan kerja terhadap variabel dari kinerja
pegawai Kelurahan dan Kecamatan Gayamsari Semarang,Jenis Penelitian ini adalah
menggunakan Kuantitatif atau Survei,Popu1asi dalam Penelitian ini adalah Seluruh
Pegawai Kantor Kelurahan dan Kecamatan Gayamsari Semarang,Pengambilan data
yang di lakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan
tertulis kepada responden untuk di jawabnya,se1ain itu penyebaran kuesioner
dilakukan dengan cara melalui link googel form kepada responden Kecamatan dan
Kelurahan Gayamsari Semarang,Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
mengggunakan Kuesioner atau wawancara,dengan analiisis regresi linear berganda
dengan program SPSS Versi 26, Hasil penelitian ini menujukkan bahwa motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Transfer Of
Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai,
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kata KunciMotivasi,Transfer Of Knowledge, Lingkungan Kerja,Kinerja Pegawai.