PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT. DASAPLAST NUSANTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja,
Insentif, dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT.
Dasaplast Nusantara. Objek penelitian ini berada di PT. Dasaplast Nusantara yang
merupakan perusahaan dibidang produksi kemasan karung plastik, inner bag &
warring bag. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT.
Dasaplast Nusantara yang berjumlah 650 karyawan, sedangkan sampel pada
penelitian ini sebanyak 248 karyawan. Penentuan besarnya sampel menggunakan
metode proportional random sampling dengan rumus slovin. Analisis data pada
penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis data yang
digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan
menunjukkan variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif
signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Insentif secara parsial berpengaruh positif
signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh
positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja, Insentif dan
Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas
Kerja karyawan pada PT. Dasaplast Nusantara.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Insentif, Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja.