PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN INDOMARET KAB. DEMAK)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja,
pengembangan karir dan kesejahteraan terhadap turnover intention (studi
kasus pada karyawan indomaret Kabupaten Demak). Jenis penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif dan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan di 20 indomaret Kabupaten Demak, penelitian ini menggunakan
teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 100 responden. Pengukuran
penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat
analisis IBM SPSS Statistic Version 24 menggunakan analisis linier
berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara beban kerja dan turnover intention, pengembangan
karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention,
kesejahteraan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover
intention, sedangkan beban kerja, pengembangan karir dan kesejahteraan
berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefisien
determinasi (R2) diperoleh nilai dari Ajusted R Square sebesar 0,209 atau
20,9% menunjukkan bahwa variabel turnover intention dipengaruhi oleh
variabel beban kerja, pengambangan karir dan kesejahteraan sedangkan
sisanya 0,791 atau 79,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada
dalam penelitian ini. Oleh karena itu diharapkan pihak perusahaan dapat
mengurangi beban kerja yang dipikul oleh karyawannya, dan lebih
meningkatkan pengembangan karir serta kesejahteraan agar karyawan lebih
loyal kepada perusahaan dan tidak berpikiran untuk pindah perusahaan.
Kata kunci : beban kerja, kesejahteraan, pengembangan karir dan
turnover intention