PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,
kompensasi dan job insecurity terhadap turnover intention pegawai di BLU UPTD
Trans Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Populasi penelitian ini sejumlah 1.256 pegawai BLU UPTD Trans Semarang
dengan sampel penelitian sejumlah 93 responden. Penarikan sampel menggunakan
metode random sampling. Pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data
menggunakan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi
tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dibuktikan dengan nilai signifikansi
0,139 lebih besar dari 0,05; (2) kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover
intention, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,071 lebih besar dari 0,05; (3) job
insecurity berpengaruh terhadap turnover intention, dibuktikan dengan nilai
signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Job Insecurity, Turnover Intention.