PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini bermaksud untuk menganalisis dan menguji pengaruh
beban kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai
ATR/BPN Kabupaten Brebes yang berjumlah 106 pegawai. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Sctructural
Equation Modeling). Pengolaan data pada penelitian ini menggunakan alat bantu
yaitu SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa
beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dengannilai P�Value (0.318). Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen
organisasi dengan nilai P-Value (0.105). Kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi dengan nilai P-Value (0.047). Beban kerja tidak
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.090). Disiplin
kerja memiliki berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.000).
Beban kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang dimediasi
kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.238). Disiplin kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja dengan nilai P-Value
(0.047).
Kata kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan
Kepuasan Kerja