PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY DIMASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan
kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan PT. Delta Dunia
Sandang Tekstil Demak . Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT.
Delta Dunia Sandang Tekstil Demak dengan sampel 290 karyawan. Proses
pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui media
google form pada seluruh karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil Demak.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data
menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan
metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat uji statistik.
Pengolahan data penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 24.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention serta job insecurity
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja,
kepuasan kerja dan job insecurity secara bersama-sama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian yang telah
dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,819 atau 82,9%. Hal ini
menunjukkan bahwa variabel turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel
stres kerja, kepuasan kerja dan job insecurity adalah sebesar 82,9%, sedangkan
sisanya sebesar 0,181atau 18,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Kata Kunci :Job Insecuirty, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention