Penerapan Algoritma Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Hybrid

Pemanfaatan teknologi informasi dalam bidang perusahaan dapat memberi banyak
manfaat bagi perusahaan itu sendiri, salah satunya yaitu untuk memberikan
penilaian kinerja pada sumber daya manusia perusahaan. Sumber daya manusia
(SDM) memegang peran penting dalam aktivitas dan proses kinerja perusahaan.
Sukses atau tidaknya sebuah perusahaan tergantung pada kemampuan sumber daya
manusianya dalam menjalankan tugas – tugas yang diberikan kepadanya. Saat ini
belum ada sistem yang dapat digunakan untuk mendukung penilaian kinerja di
FASTISON Digital Media. Oleh karena itu untuk membantu FASTISON Digital
Media dalam mengevaluasi kinerja karyawan, dibutuhkan sistem yang dapat
membantu pengambilan keputusan dalam menilai kinerja karyawan. Penilaian
kinerja karyawan dalam sistem ini menggunakan metode Profile Matching dan
diimplementasikan menggunakan aplikasi hybrid. Pengujian pada sistem ini
menggunakan 3 pengujian yaitu black-box testing, white-box testing, dan user
acceptance testing (UAT).Pertama, pada black-box testing memperoleh hasil rata –
rata sebesar 97%. Kedua, pada white-box testing, setelah dilakukan perhitungan
dengan 2 rumus cyclomatic complexity menghasilkan nilai yang sama. Selain itu,
white-box testing juga menghasilkan 6 independent path. Terakhir, pada user
acceptance testing (UAT) memperoleh hasil rata – rata sebesar 85%. Dengan ini
menandakan bahwa sistem pendukung penilaian kinerja layak digunakan. Sistem
ini memiliki 2 aplikasi yaitu aplikasi android untuk karyawan absensi dan website
untuk admin atau pemimpin mengolah data. Fitur yang ada dalam sistem ini dibuat
untuk
mempermudah karyawan dalam melakukan absensi dan juga
admin/pemimpin dalam mengolah data absensi dan penilaian kinerja karyawan.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Kinerja, Profile Matching,
Hybrid