PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT USAHA KARYA KENCANA)

SYIFA ANNISA YASMIN ZAIN. NPM 18810014. “Pengaruh Kepemimpinan
dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Usaha Karya Kencana)”. Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif dengan sumber data primer. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan teknik maximmum likelihood (ML). Responden dalam
penelitian ini yaitu karyawan yang ada di PT Usaha Karya Kencana dengan
melibatkan 100 orang karyawan. Data pada penelitian menggunakan pengukuran
skala likert tujuh poin kemudian dikumpulkan melalui penyebaran google
formulir. Adapun teknik analisis data menggunakan structural equation modelling
(SEM) dengan alat bantu aplikasi AMOS versi 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap
turnover intention, beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention,
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, beban kerja
berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif
terhadap turnover intention, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover
intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh terhadap
turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Diharapkan pada
penelitian selanjutnya untuk mengambil variabel yang belum diteliti tentang
turnover intention, sehingga akan menghasilkan jangkauan penelitian yang luas
dan berbeda.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover
Intention