PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PERSEPSI PELUANG KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. VALBURY ASIA FUTURES SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan persepsi peluang kerja terhadap turnover
intention karyawan pada PT. Valbury Asia Futures Semarang. Populasi yang
digunakan pada penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Valbury
Asia Futures Semarang dan sampel yang digunakan adalah 70 karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian teknik non probability sampling
dengan metode samplingi jenuh (sensus). Analisis data pada penelitian ini
menggunakan program SPSS 24. Teknik analisis data yang digunakan analisis
regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel
Kompensasi berpengaruh negatif secara parsial terhadap Turnover Intention, Gaya
Kepemimpinan berpengaruh negatif secara parsial terhadap Turnover Intention,
Lingkungan Kerja berpengaruh negatif secara parsial terhadap Turnover Intention,
dan Persepsi Peluang Kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap Turnover
Intention pada PT. Valbury Asia Futures Semarang.
Kata kunci : Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan
Persepsi Peluang Kerja, Turnover Intention