PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi
dan sistem reward terhadap kinerja karyawan dengan efektivitas kerja sebagai
variabel intervening. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini
adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan
jumlah responden sebanyak 106 pegawai. Pengolahan data pada penelitian ini
dibantu menggunakan SmartPLS 3.0. hasil penelitian ini menunjukan bahwa
dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap efektivitas kerja dengan
nilai P-Value (0,066), sistem reward memiliki pengaruh positif terhadap
efektivitas kerja dengan nilai P-Value (0,002), efektivitas kerja memiliki
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0,007),
dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
nilai P-Value (0,180), sistem reward memiliki pengaruh positif terhadap kinerja
karyawan dengan nilai P-Value (0,000), dukungan organisasi memiliki pengaruh
positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0,044), sistem reward
tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value
(0,111)
Kata kunci : Dukungan Organisasi, Sistem Reward, Kinerja Karyawan dan
Efektivitas Kerja