PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA (Studi Empiris Pada PT Pura Barutama Divisi Smart Technology)

REVAN DANU AJI. NPM 18810078 “Pengaruh Job Insecurity dan Beban
Kerja terhadap Turnover Intention memalui Stres Kerja pada karyawan PT Pura
Barutama divisi Smart Technology.” Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas PGRI Semarang. Universitas PGRI Semarang. 2021.
Penelitian ini berguna untuk mengetahui adanya pengaruh job insecurity
dan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja pada karyawan PT
Pura Barutama divisi Smart Technology. Data primer dalam penelitian ini
bersumber dari jawaban yang diisi oleh karyawan PT Pura Barutama divisi Smart
Technology yang berjumlah sebanyak 176 karyawan. Penyebaran kuesioner
disebarkan melalui media google form yang akan diisi oleh karyawan PT Pura
Barutama divisi smart technology. Dalam penelitian ini, peneliti mengambil sampel
dengan menggunakan teknik random sampling. Pengolahan data dalam penelitian
ini menggunakan alat bantu SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job insecurity dan beban kerja
berpengaruh terhadap turnover intention, variabel job insecurity dan beban kerja
berpengaruh terhadap stres kerja, sedangkan variabel job insecuity tidak
berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa
stres kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity dan beban kerja berpengaruh
terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya
pengaruh variabel pada job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention
dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Pura Barutama
divisi Smart Technology.
Kata Kunci: job insecurity, beban kerja, turnover intention dan stres kerja