PENGARUH HUMAN RELATION, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NASMOCO KARANGJATI SEMARANG

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis human relation, disiplin kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nasmoco cabang Karangjati dan
sampel penelitian ini sebanyak 72 responden. Pengumpulan data ini dengan cara
menyebar kuesioner melalui survey online. Teknik analisis data yang digunakan
yaitu Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini adalah human relation tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan analisis
regresi bahwa variabel human relation menunjukan nilai signifikan 0,456, maka
dengan demikian H1 di tolak. Disiplin kerja tidak berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan analisis regresi bahwa variabel
disiplin kerja menunjukkan nilai signifikan 0,486, maka dengan demikian H2
ditolak. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini
dapat dilihat berdasarkan analisis regresi bahwa variabel kepuasan kerja
menunjukkan nilai signifikan 0,001, maka dengan demikian H3 diterima.
Kata kunci: Human Relation, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Karyawan