PENGARUH PENGAWASAN, KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.Scancom Indonesia di Semarang)

Penelitian ini mengambil objek penelitian pada PT.Scancom Indonesia,
dimana alasan pengambilan obyek karena adanya beberapa faktor masalah yang
menjadi kendala dalam produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh pengawasan, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap
produktivitas kerja pada PT.Scancom Indonesia. Sampel penelitian sebanyak 156
responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh.
Metode analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menemukan
bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel pengawasan terhadap
produktivitas kerja, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompetensi
terhadap produktivitas kerja dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel
pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Serta hasil uji silmutan ketiga
variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 90,892 dan nilai
probabilitas sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan taraf signifikansi 0,05
sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan anatara ketiga
variabel terhadap variabel independen secara silmultan (bersama-sama). Hasil
pengujian koefisiensi determinasi di peroleh nilai dari Adjusted R Square sebesar
63,50% hal ini dapat diartikan bahwa Pengawasan, Kompetensi dan Pengalaman
Kerja dapat menjelaskan Produktivitas Kerja. Sedangkan sisanya 36,50% di
pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : pengawasan, kompetensi, pengalaman kerja dan produktivitas kerja