PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI MELALUI VARIABEL MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MULTI WARNA GRAFIKA SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan kompensasi melalui variabel mediasi komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan CV Multi Warna Grafika Semarang. Responden dalam
penelitian ini adalah karyawan CV Multi Warna Grafika Semarang dengan teknik
pengumpulan sampel jenuh atau teknik pengambilan sampel jika anggota populasi
digunakan sebagai sampel. Sampel yang diambil berdasarkan teknik non
probability sampling. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebar
kuesioner melalui media manual paper kepada karyawan CV Multi Warna
Grafika Semarang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan PLS SEM (Partial Least Square-Structural Equation Model).
Dengan bantuan alat pengolahan data SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap
komitmen organisasi karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,005) dan nilai
Path-Coefficient sebesar (0,231). Kompensasi berpengaruh terhadap komitmen
organisasi karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,000) dan nilai Path�Coefficient sebesar (0,515). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan dengan nila P-Value sebesar (0,000) dan nilai Path-Coefficient sebesar
(0,707). Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,928) dan nilai Path-Coefficient sebesar
(0,008). Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai P�Value sebesar (0,560) dan nilai Path-Coefficient sebesar (0,062). Gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang
dimediasi oleh komitmen organisasi dengan nilai P-Value sebesar (0,008) dan
nilai Path-Coefficient sebesar (0,163). Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi dengan nilai P-Value sebesar
(0,000) dan nilai Path-Coefficient sebesar (0,364).
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi,
Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.