PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, EFEKTIVITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PEMALANG)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kapasitas
Sumber Daya Manusia, Efektivitas Kerja dan Lingkungn Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Kabupaten Pemalang. Peneliian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 63
responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh
sebanyak 63 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
yairu teknik analisis linear berganda. Data primer yang telah diperoleh kemudian
diolah menggunakan alat analisi data IBM SPSS Statistics Version 25.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kapasitas Sumber Daya Manusia
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat uji sebesar 2,146
dan signifikansi sebesar 0,036 < 0,05. Efektivitas kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat uji t sebesar 8,148 dan signifikansi
sebesar 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dilihat uji t hitung sebesar sebesar 3,304 dan nilai
signifikansi sebesar 0,02 < 0,05. Kapasitas Sumber Daya Manusia, Efektivitas
Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan secara silmutan dapat dilihat uji F dihasilkan nilai F hitung sebesar
37.995 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05
Kata kunci : kapasitas sumber daya manusuia, efektivitas kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan