PENGARUH WORK PERFORMANCE DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Prima Persada Spring Kudus)

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat kinerja karyawan ditinjau
dari pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel work performance, self
efficacy pada job satisfaction pada PT. PRIMA PERSADA SPRING Kudus.
Penelitian ini disusun berdasarkan research gap dari beberapa hasil penelitian
terdahulu yang masih menunjukkan adanya ketidaksesuaian. Selain itu,
berdasarkan hasil pre-study menunjukkan bahwa sebanyak PT. PRIMA
PERSADA SPRING Kudus (80%) menyatakan bahwa karyawan siap untuk
meningkatkan kinerjanya.
Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif, menggunakan instrumen
penelitian berupa kuesioner yang telah disusun dalam beberapa pernyataan dan
diukur menggunakan skala likert 1-5. Populasi pada penelitian ini adalah PT.
PRIMA PERSADA SPRING Kudus. Teknik pengambilan sampel menggunakan
simple random sampling diperoleh 100 sampel. Proses Analisa data menggunakan
model analisis structural equation model partial least square (SEMPLS) dengan
bantuan alat analisis SmartPLS 4.0.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa work performance berpengaruh
signifikan positif terhadap job satisfaction dengan nilai T-statistic 5,514. Self
Efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap job satisfaction dengan nilai
3,789. Job Satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai 3,017. Work performance dan self efficacy berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction dengan nilai 6,509.
Kata Kunci : Work performance, Self Efficacy, Job Satisfaction, Kinerja
Karyawan