PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PANDAWA MITRA SEJAHTERA DI JAWA TENGAH

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis dan membuktikan
pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan
melalui metode pengumpulan data yaitu kuesioner terhadap 90 responden
karyawan PT Pandawa Mitra Sejahtera di Jawa Tengah. Kemudian teknik
analisis yang digunakan adalah analisi persamaan regresi linier berganda
dengan bantuan program SPSS dan menggunakan metode non probability
sampling dengan pengambilan data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan
variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan diperolehe
t hitung 3.452 > te
tabel 1,98761 dengan nilaie
signifikan
0,001 < 0,05 makae
Ho1 ditolak dan Ha1e
diterima. Variabel kompensasi
tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
t hitung 0.877 < te
tabel 1,98761 dengan nilaie
signifikan 0,838 >
diperolehe
0,05
makae
Ho2 diterima dan Ha2e
ditolak. variabel Lingkungan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh
te
hitung 0,3582 > te
tabel 1,98761 dengan nilaie
signifikan 0,00 < 0,05 e
maka
Ho2 ditolak dan Ha2e
diterima.
Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja
Produktivitas Kerja Karyawan