PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA, JENJANG KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN (BAGIAN PRODUKSI FRONT DAN BACK PT.DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL SAYUNG DEMAK)

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat
penting dan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi yang didukung oleh
beberapa faktor seperti Kompensasi, Pelatihan Kerja, Jenjang Karir, dan
Semangat Kerja dan sebagainya. Sumber daya manusia pada setiap organisasi
diperusahaan saat ini semakin diperhatikan dalam aktivitas terutama untuk
mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kualitas dari organisasi tersebut.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan di PT.
Delta Dunia Sandang Tekstil Sayung Demak sebanyak 115 responden sesuai
dengan jumlah sampel, teknik dalam pengumpulan data menggunakan data primer
sedangkan teknik dalam pengambilan data dengan teknik probability sampling
yang dipilih yaitu dengan teknik simpel random sampling atau pemilihan sampel
secara acak, kemudian diolah menggunakan SPSS 24. Hasil dari penelitian
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompensasi dengan
memberikan sumbangan sebesar 49,5% terhadap Semangat Kerja. Terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara variabel Pelatihan Kerja dengan
memberikan sumbangan sebesar 44,8% terhadap Semangat Kerja Karyawan.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Jenjang Karir dengan
memberikan sumbangan sebesar 24,7% terhadap Semangat Kerja.
Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan Kerja, Jenjang Karir, Semangat Kerja