IMPLEMENTASI PROFILE MATCHING PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS WEB DI BADAN PUSAT STATISTIK KOTA SEMARANG

Karyawan merupakan salah satu faktor utama dalam kelancaran,
kemajuan, serta keberhasilan suatu perusahaan atau instansi. Dalam penelitian ini
penulis mengambil studi kasus dari Badan Pusat Statistik Kota Semarang. Dalam
melakukan penilaian kinerja karyawan di Badan Pusat Statistik Kota Semarang
masih menggunakan cara dengan memilih secara langsung karyawan yang terlihat
lebih rajin dibanding dengan karyawan lainnya dan direkomendasi langsung dari
atasan secara subjektif, kadang kala yang menjadi persoalan di lapangan adalah
sulitnya menentukan yang terbaik karena ketidakjelasan indikator yang digunakan
dalam penilaian. Permasalahan ini dapat diselesaikan dengan membangun sebuah
Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Profile Matching,
metode ini dipilih karena mampu menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah
alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksud yaitu yang layak menjadi
karyawan terbaik dengan menggunakan model waterfall. Pada penelitian ini,
Unified Modelling Language (UML) digunakan sebagai alat bantu dalam
perancangan sistem ini. Sedangkan bahasa pemrograman yang digunakan pada
penelitian ini adalah Hypertext Prepocessor (PHP) dengan MySQL sebagai
managemen database-nya. Pada pembuatan Sistem Pendukung Keputusan
Penilaian Kinerja Karyawan ini dilakukan 3 pengujian. Pengujian pertama yaitu
black-box mendapatan nilai rata-rata 100% dimanan sistem sudah berjalan dan
sesuai dengan fungsionalitasnya sehingga memberikan hasil sesuai dengan yang
diharapkan, pengujian kedua yaitu white-box menghasilkan kompleksitas 4
dengan presentase 100% yang menunjukkan sistem sudah memenuhi kriteria
rekayasa perangkat lunak dan mendapatan interpredtasi “sangat baik”, pengujian
ketiga yaitu user acceptance test (UAT) menghasilkan presentase rata-rata 96.7%
dari 100% dimana hasil tersebut sudah termasuk dalam kriteria sangat layak
digunakan dan sudah memenuhi kebutuhan pengguna. Dengan adanya penelitian
ini dapat membantu Badan Pusat Statistik Kota Semarang dalam penilaian kinerja
karyawan.
Kata Kunci : Badan Pusat Statistik Kota Semarang, Sistem Pendukung
Keputusan, Profile Matching, Waterfall