PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA DI PT SOLUSINDO KREASI JAYATECH

Penelitian ini berangkat dari temuan yang menunjukkan bahwa komitmen
organisasi karyawan di PT Solusindo Kreasi Jayatech mengalami penurunan.
Terlihat dari tahun 2017 sampai dengan tahun 2021 daftar jumlah karyawan
resign di PT Solusindo Kreasi Jayatech mengalami fluktuasi. Presentase jumlah
karyawan resign tertinggi berada di tahun 2018 dengan persentase 30,7%
karyawan, sedangkan persentase jumlah karyawan resign terendah berada di tahun
2021 dengan persentase 15,3%.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penentuan
sampel atau sumber data menggunakan rumus Slovin dengan dengan tingkat
kesalahan 10% sebagai alat komputasi untuk mengukur ukuran sampel karena
diketahui populasinya lebih dari 100 responden. Uji instrumen menggunakan uji
validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji R square,
uji path analysis, uji model fit. Hasil penelitian pada karyawan PT Solusindo
Kreasi Jayatech dengan menggunakan alat hitung SmartPLS 3.
Hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa budaya organisasi tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, dan
Lingkungan Kerja