PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KING FOOD BEKASI

Muhammad Naqi Akyasa, 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada PT. King Food Bekasi. Skripsi. Prodi Manajemen. Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Semarang.
Disiplin kerja merupakan keadaan ideal untuk mendukung terlaksananya
tugas untuk mendukung kerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis
pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT King Food Bekasi.
Model penelitian yaitu explanatory research, teknik pengumpulan data adalah
kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 responden
dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, skala pengukuran
menggunakan skala likert. Analisis kuantitatif menggunakan analisis jalur (path
analysis).
Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
disiplin kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
disiplin kerja.
Saran penelitian ini adalah bagi Perusahaan harus memperhatikan kepuasan
kerja karyawan terutama gaji pokok dan sikap atasan, agar dapat memberikan
pengaruh yang optimal dalam meningkatkan mutu dan kualitas maupun disiplin
kerja karyawan.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kepuasan kerja, disiplin
kerja