ANALISIS KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT Victory International Futures)

Kinerja karyawan merupakan bangunan penting dari suatu organisasi dan
faktor-faktor untuk membuat kinerja yang tinggi dan harus dianalisa oleh
organisasi. Sebuah penelitian yang dilakukan oleh The Boston Consulting Grup
(BCG) melihat negara Indonesia memiliki kinerja yang tergolong rendah dan
kurang tenaga kerja yang berkualitas. Rendahnya kinerja dan kurangnya tenaga
kerja yang berkualitas membuat Indonesia tidak siap menghadapi pertumbuhan
ekonomi yang cukup tinggi. Dari permasalahan tersebut, penelitian ini
mengembangkan sebuah model penelitian yang diuji secara empiris untuk
menjelaskan
variabel-variabel
yang
dapat
mempengaruhi
manajemen
sumbmanusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kompetensi,
pengembangan karir, terhadap kinerja karyawan dan keupuasan sebagai variabel
intervening. Penelitin ini disusun berdasarkan terjadinya pengaruh kompetensi,
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pada karyawan PT
Victory International Futures. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi yang
digunakan pada penelitian ini adalah 569 karyawan pada PT Victory International
Futures. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus probability sampling
yang diperoleh 106 sampel. Penelitian ini menggunakan Structural Equation
Modeling (SEM) yang dijalankan melalui AMOS 24 sebagai alat analisis.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan dengan nilai uji 4,289, variabel kompetensi berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan dengan nilai 2,585 variabel pengembangan karir
berpengaruh pada kepuasan dengan nilai 4,282 dan variabel kinerja karyawan
berpengaruh pada kepuasan nilai 4.215, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan dengan kepuasan dengan nilai 2.213 serta pengembangan karir
berpengaruh pada kinerja karyawan dengan kepuasan dengan nilai 3.006. Saran
kepada pihak perusahaan untuk lebih mengutamakan pengembangan karir dan
kinerja karyawan agar karyawan di PT Victory International Futures
menghasilkan pekerjaan yang baik dan berkualitas pada perusahaan.
Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan,
Kepuasan.