PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI CV. BERKAH SURYA ABADI KENDAL

Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus dimiliki perusahaan.
Sumber daya manusia didalam sebuah perusahaan yaitu seorang karyawan,
dalam hal ini karyawan berperan penting dalam berjalannya pelaksanaan
pekerjaan perusahaan. Perusahaan juga harus memiliki karyawan dengan
loyalitas yang baik. Loyalitas dapat diartikan sebagai kesetiaan, pengabdian
dan kepercayaan seorang karyawan terhadap tempatnya bekerja. Masalah
loyalitas ini adalah masalah umum dan sering terjadi di organisasi yang sedang
berkembang, salah satunya yang terjadi pada CV. Berkah Surya Abadi Kendal.
Pada penelitian ini membahas tentang pengaruh kompensasi, lingkungan kerja
dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di CV. Berkah Surya Abadi
Kendal. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan
kuesioner. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 104 responden yang
merupakan karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Analisis yang
digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang meliputi
uji t, uji F, dan koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa: (1) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap loyalitas karyawan. (2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (3) beban kerja secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Variabel kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan
bersama-sama berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan di CV. Berkah
Surya Abadi Kendal.
Kata Kunci: Kompensasi; Lingkungan Kerja; Beban Kerja; Loyalitas
Karyawan