PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN GAJI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial di Pati)

Ningrum, Rindi Alvia (2023) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN GAJI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial di Pati). Other thesis, Universitas PGRI Semarang.

[thumbnail of Rindi Alvia Ningrum 19810154.pdf] Text
Rindi Alvia Ningrum 19810154.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Work�Life Balance, Kepuasan Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention
(Studi Kasus pada Karyawan Generasi Milenial di Pati). Populasi yang digunakan
dalam penelitian ini adalah sseluruh Karyawan Generasi Milenial di Pati yang
memiliki kriteria bekerja di Perseroan Terbatas (PT), Koperasi, dan Swalayan
yang berusia 23 tahun sampai 43 tahun yang dan sudah memiliki anak dengan
jumlah sampel sebanyak 100 responden. Data primer diperoleh dari penyebaran
kuesioner melalui google form kepada karyawan generasi milenial di Pati. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan
pengukuran skala likert. Pengolahan data mengunakan program SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan dengan teknik analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji t (parsial) terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara variabel work-life balance terhadap variabel turnover
intention secara parsial karyawan generasi milenial di Pati, dengan nilai 4,952 >
1,984 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Tidak terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara variabel kepuasan gaji terhadap turnover intention secara parsial
karyawan generasi milenial di Pati, dengan niali -1,806 < 1,984 serta niali
signifikansi 0,074 > 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel
lingkungan kerja terhadap variabel turnover intention secara parsial karyawan
generasi milenial di Pati, dengan nilai 2,264 > 1,984 serta nilai signifikansi 0,026
< 0,05. Koefisiensi Determinasi nilai koefisien R Square sebesar 0,305 yang
menunjukkan bahwa variabel work-life balance, kepuasan gaji dan lingkungan
kerja berpengaruh 30,5% pada variabel turnover intention sisanya 69,5%
merupakan pengaruh dari faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Work-Life Balance, Kepuasan Gaji, Lingkungan Kerja,
Turnover Intention

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Perpus Pusat Upgris
Date Deposited: 18 Jan 2024 08:08
Last Modified: 18 Jan 2024 08:08
URI: http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/1332

Actions (login required)

View Item
View Item